金三銀四招聘旺季來啦！今天就要給大家分享來自UI中國會(huì)員-鹵大濕的一篇經(jīng)驗(yàn)，帶你一起預(yù)測行業(yè)發(fā)展，助你瞄準(zhǔn)目標(biāo)，拿下心儀的OFFER！

以下為鹵大濕分享內(nèi)容：

如果你的目標(biāo)是一線團(tuán)隊(duì)，設(shè)計(jì)方法論是必須掌握的，這不是我瞎扯淡；在和各個(gè)一線企業(yè)的設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人聊得時(shí)候，已經(jīng)不是第一次提及這個(gè)事情了；

雖然在實(shí)際工作中，我們不會(huì)刻意使用：不管拿到什么需求上來用各類方法論都分析一通，但你要了解要會(huì)用。

白話來講，你手里得有貨，人家要的時(shí)候你能拿得出來。

本期開始我們進(jìn)入綜合設(shè)計(jì)能力篇的內(nèi)容。

我把本篇分為兩個(gè)部分，你們也知道現(xiàn)在是所謂的“金三銀四”社招跳槽旺季；

上半部分，一方面是我給出的關(guān)于求職的建議和我對行業(yè)的看法；另一方面想寫寫最近和朋友們溝通，得到的他們對UI行業(yè)現(xiàn)狀的反饋：從總監(jiān)大佬級(jí)別到應(yīng)屆畢業(yè)生級(jí)別的都有，這應(yīng)該不會(huì)被人說是我喝了假酒瞎胡謅了吧~

下半部分，是關(guān)于這個(gè)系列的內(nèi)容調(diào)整說明。說實(shí)話因?yàn)槲易约簩I行業(yè)發(fā)展的結(jié)果已經(jīng)有了一些察覺(暫時(shí)不管對與錯(cuò)吧~)，我也重新調(diào)整了自己的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)定位，所以我寫的內(nèi)容也會(huì)相應(yīng)調(diào)整。

其實(shí)也挺有意思的，我個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)都會(huì)反映到我寫的內(nèi)容之上~

而且我發(fā)現(xiàn)好像沒有多少大佬去幫助我們分析下所處的這個(gè)行業(yè)現(xiàn)狀，這就導(dǎo)致對一些信息獲取較慢的人來說，一旦行業(yè)有什么變動(dòng)，第一批掛掉的就是他們。

既然沒有的話，那我就來分享吧~

· Part00 金三銀四還是水深火熱 ·

我接下來要寫的內(nèi)容，很多設(shè)計(jì)師朋友看了之后可能會(huì)難以接受，又或者嗤之以鼻，亦或者看完了對我一頓噴把我掃射成篩子；

你當(dāng)我喝多了滿口放屁也好，當(dāng)我危言聳聽胡說八道也罷，這都無所謂，總不會(huì)因?yàn)槲覀€(gè)人的幾句胡謅八咧就影響一個(gè)行業(yè)是吧。

下面寫的這句話，是自我進(jìn)入U(xiǎn)I行業(yè)以來，尤其是今年產(chǎn)生的從未有過的強(qiáng)烈感受：

從2019年開始，在未來三年或者更短的時(shí)間內(nèi)，UI設(shè)計(jì)這種崗位會(huì)消失，職能會(huì)被拆分，進(jìn)而被其他崗位承擔(dān)。

有反對意見的朋友先別急著噴，如果道不同，您大可以點(diǎn)擊上面的“X”號(hào)退出去；

想聽聽我意見的朋友你可以繼續(xù)往下瀏覽了。

寫本篇內(nèi)容的引子是：

從2019年年初開始，我的這種感覺越來越強(qiáng)烈，終于在某一天這想法憋不住了，不吐不快，于是我往加入的設(shè)計(jì)社區(qū)交流群里拋出一句話：

“我覺得UI設(shè)計(jì)這個(gè)崗位會(huì)逐漸消失……”

沒想到該社區(qū)的負(fù)責(zé)人大佬回應(yīng)：“我18年初就有預(yù)感了~”   接下來相關(guān)話題的討論。

||這位大佬是前騰訊大佬，工作也是十幾年了，現(xiàn)在也是知名企業(yè)的設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人，知名設(shè)計(jì)社區(qū)負(fù)責(zé)人，因?yàn)榭赡苌婕暗诫[私，也不多寫了，只是借此引出本篇的內(nèi)容。

這位大佬其實(shí)和我賭兩年半就會(huì)消失，但我樂觀再保守一點(diǎn)拉伸到三年的時(shí)間吧……

這也是我之前幾篇提到過的行業(yè)嗅覺，你要察覺到行業(yè)有什么異動(dòng)，這個(gè)行業(yè)的發(fā)展情況是不是還健康。

一、今年的UI設(shè)計(jì)師招聘行情

再回到我們的內(nèi)容上來，都說年后的“金三銀四”是跳槽找工作的好機(jī)會(huì)，但2019年的行情怎么樣呢？

從18年下半年開始到目前為止，不斷有各個(gè)大廠小廠爆出“裁員”、“996”、“降薪”之類撥動(dòng)心弦的新聞，我們都在談?wù)撝盎ヂ?lián)網(wǎng)寒冬”、“抱團(tuán)取暖”等等信息；

當(dāng)然導(dǎo)致這種情況的原因是多方面的：國際因素、政策因素、經(jīng)濟(jì)因素、行業(yè)生命周期、企業(yè)認(rèn)知等等……但我們能實(shí)打?qū)嵉母惺艿剑夯ヂ?lián)網(wǎng)帶給我們的紅利變少了。

大濕也加入了不少設(shè)計(jì)交流群，雖然我平時(shí)都是潛水狀態(tài)，偶爾進(jìn)去灌灌水~

最近是求職旺季的時(shí)間段，群里的聲音多數(shù)是：“投了沒回應(yīng)”、“UI面試少”、“工作難找”、“工資好低”……

類似聲音我相信但凡是你加入了類似的設(shè)計(jì)群，差不多都能看到。

當(dāng)然你可能說那是他們沒能力，有能力的到哪都搶著要，這其實(shí)是一句廢話；

哪個(gè)行業(yè)都知道有能力的要搶著要，我們公司還等著接收大廠的裁員呢~

但我說的是普適行情：

在2013~2017年上半年這段時(shí)間里，UI是非常搶手的職位，你非常容易找到工作，無論你是初級(jí)0~2年左右經(jīng)驗(yàn)的，還是經(jīng)驗(yàn)更足一些的，行業(yè)都會(huì)給你提供相對應(yīng)的蘿卜坑，怎么著都有個(gè)坑讓你蹲進(jìn)去；

但是從2017下半年開始到現(xiàn)在，這個(gè)行業(yè)正在逐漸降溫最后趨于常溫：

也就是現(xiàn)在的“能者挑飯吃，弱者找飯吃”而不是“弱者有飯吃”的局面，面向初級(jí)設(shè)計(jì)師和設(shè)計(jì)新人的崗位在減少。

我總結(jié)了下今年的招聘整體趨勢： (我說的是整體趨勢,就別拿個(gè)例跟我較勁了~)，

①工作經(jīng)驗(yàn)要求的提升：

我在現(xiàn)在公司里呆了三年多，雖然已經(jīng)三年多沒找工作了，但是還是保持著“憂患意識(shí)”，每半年甚至更短時(shí)間會(huì)去更新下各個(gè)招聘網(wǎng)站的簡歷內(nèi)容，給自己準(zhǔn)備好后路。我個(gè)人建議各位朋友最好也保持這種習(xí)慣，一定要居安思危，不要到了最后階段變得手忙腳亂~

三年前也就是2016年的時(shí)候，我還能在網(wǎng)站上看到不少接受“應(yīng)屆畢業(yè)生”、“零經(jīng)驗(yàn)”、“1~3年”之類的標(biāo)簽，但這兩年開始很少甚至沒有；

大部分待遇和福利好一些的企業(yè)包括我所在公司，要么縮招(取消校招、縮減社招名額)，要么關(guān)于工作年限這一塊從之前的“1~3年”提到現(xiàn)在的“5年經(jīng)驗(yàn)以上”甚至更高的工作經(jīng)驗(yàn)要求；

你們其實(shí)知道UI設(shè)計(jì)的門檻有多低，低到不可想象的地步，簡直可以說“亂象叢生”；

工作年限的提升直接卡住很大一部分人想入行或者入行沒多久的人，當(dāng)然不是說這些人就完了，只是機(jī)會(huì)較以前來說變少了；

②有ToB項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的比較吃香

我們所在的公司最常見的也就這幾種商業(yè)模式：

B2C(Business to Consumer)：商對客模式，也就是通常說的直接面向消費(fèi)者銷售產(chǎn)品和服務(wù)商業(yè)零售模式，這個(gè)應(yīng)該是最常見的商業(yè)服務(wù)類型。

C2C(Consumer to Consumer)：客對客的一種模式，淘寶就是這種模式；

B2B(Business to Business)：企業(yè)對企業(yè)的服務(wù)模式，服務(wù)的雙方都是企業(yè)類型。

今年常聽的一種論調(diào)就是ToB類業(yè)務(wù)才是今后發(fā)展的趨勢，今年更是ToB元年。

當(dāng)然這種論調(diào)正確與否大濕不做評(píng)論，我只闡述現(xiàn)象；

而通過和不少有ToB項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師以及B2B企業(yè)負(fù)責(zé)人的聊天可知，今年有ToB類經(jīng)驗(yàn)的UI設(shè)計(jì)師在保證工作能力和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上還是非常有競爭力的；

但是ToB類業(yè)務(wù)有個(gè)特點(diǎn)：

雖然對視覺要求不如ToC類那么高，但對邏輯能力和交互能力的要求卻非常高，因?yàn)橥ǔＲ幚韽?fù)雜的數(shù)據(jù)內(nèi)容和復(fù)雜流程。

雖然我真的挺不想打擊一些人，但我不得不說今年的三四月對于UI設(shè)計(jì)來說，不再是純金純銀的“金三銀四”了，但是也到不了水深火熱的程度。

機(jī)會(huì)有沒有？有！

不過這個(gè)就看誰能在夾縫里抓住了，畢竟工作工作機(jī)會(huì)減少了，工作要求提高了，這也是無形中加大了競爭的難度。

2.最近見到的關(guān)于作品集的錯(cuò)誤

其實(shí)我之前寫過兩篇關(guān)于求職的文章：

關(guān)于簡歷：設(shè)計(jì)師如何寫簡歷

關(guān)于作品集：設(shè)計(jì)師如何做作品集

通過這段時(shí)間潛水在各大設(shè)計(jì)群了解的情況來看，有些人找不到工作真怪不得行情，

簡歷的問題按照我之前的文章內(nèi)容修改，基本上不會(huì)出現(xiàn)太大問題；

主要問題還是出在作品集上，很多人犯了舍本逐末的形式錯(cuò)誤：

把精力都花在了包裝作品集外在形式上，而忽略了作品集的本質(zhì)作用：

是為了讓企業(yè)了解你這個(gè)人的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、設(shè)計(jì)思想、設(shè)計(jì)能力。

我之前在簡歷篇里也寫過：牛逼的不是簡歷模板，是簡歷上的內(nèi)容；

同樣的道理，牛逼的不是作品集模板而是作品集上的項(xiàng)目和反應(yīng)出來的你的能力。

企業(yè)不是招“PPT設(shè)計(jì)師”，你就是把作品集做出花來，里面的項(xiàng)目都是拼素材的東西和頁面羅列也是沒有競爭力的，換做你是企業(yè)你覺得能從幾張圖片羅列里看到什么？

通常這種作品集做的就是常見設(shè)計(jì)網(wǎng)站上的APP展示模板形式，全部都是圖片的羅列和各種手機(jī)樣機(jī)的展示模板；稍微好一點(diǎn)的人，會(huì)添加一句沒太大用處的項(xiàng)目說明：

這個(gè)項(xiàng)目是基于XXX尺寸下的，關(guān)于XX業(yè)務(wù)的項(xiàng)目，風(fēng)格簡約，使用方便，體驗(yàn)優(yōu)良balabala……

而關(guān)于項(xiàng)目本身的內(nèi)容：

包括項(xiàng)目的運(yùn)營狀況、用戶量之類的信息、設(shè)計(jì)思考過程、使用設(shè)計(jì)方法、用到的設(shè)計(jì)理論等等都沒有體現(xiàn)在作品集至上；

雖然我知道大部分設(shè)計(jì)師(我姑且稱之為設(shè)計(jì)師吧……)的狀態(tài)，在工作的時(shí)候是沒有任何設(shè)計(jì)理論支撐的，說難聽點(diǎn)基本上就是“抄界面”和“拼界面”……

我之前寫的如何做作品集只寫了作品集格式、形式上的一些注意事項(xiàng)，關(guān)于內(nèi)容方面沒細(xì)說，原因是怕限制了看過這文章的設(shè)計(jì)師的發(fā)揮。

但事實(shí)上我們做的應(yīng)該是“有效的作品集”，而不是“好看的作品集”。

我之前寫的簡歷文章，很多朋友按照我寫的內(nèi)容更改面試后給我反饋，說反響不錯(cuò)；去面試但是沒來得及更改的朋友也說企業(yè)的HR給的建議和我文章內(nèi)容上差不多，因?yàn)槲宜岬降年P(guān)于簡歷的內(nèi)容，就是讓HR朋友修改過的，所以它的作用不言而喻。

下面是我之前作品集中的一頁，和我給你們的簡歷一樣，一方面是我自己面試求職者時(shí)希望看到的內(nèi)容，另一方面也是讓設(shè)計(jì)大佬提出修改意見之后的樣子：

(因?yàn)樯婕暗巾?xiàng)目隱私，能透露項(xiàng)目的信息和頁面都被我處理成馬賽克了)

·

當(dāng)然不需要看它的排版，因?yàn)楸绕鹉切榕虐娑诺淖髌芳?，這個(gè)形式上就很LOW；

我放它出來的原因是想說明一個(gè)有效的作品集根據(jù)項(xiàng)目的類型要包含的信息內(nèi)容：

1.主要功能界面的展示：

不需要放十幾二十幾張的界面羅列，一個(gè)產(chǎn)品的主要有效功能界面只有20%左右，你把主要功能界面放出來就可以讓企業(yè)了解這個(gè)項(xiàng)目的內(nèi)容了；

如果非常想用樣機(jī)模板之類的，最后放一張展示展示就行，雖然通常是不看的。

2.設(shè)計(jì)的思考過程：

包括你在設(shè)計(jì)過程中使用的分析方法，比如情緒板、用戶畫像(這個(gè)我之前也有寫~)，

設(shè)計(jì)過程中使用的理論依據(jù)，比如一些交互設(shè)計(jì)研究報(bào)告、視覺設(shè)計(jì)理論依據(jù)、用戶行為研究分析等等。

實(shí)際上經(jīng)得起推敲的設(shè)計(jì)，不管是UI、Web、PC亦或者是平面設(shè)計(jì)，都是有真正的理論依據(jù)的。

3.項(xiàng)目含金量的描述

什么叫項(xiàng)目的含金量？

同樣水平同樣行業(yè)同樣項(xiàng)目性質(zhì)的兩個(gè)人的作品集，一個(gè)人負(fù)責(zé)的項(xiàng)目可能用戶量、盈利能力、影響力、知名度都要優(yōu)于另一個(gè)人的項(xiàng)目，那我們肯定是優(yōu)先考慮好項(xiàng)目的那個(gè)人。

這個(gè)可以放到項(xiàng)目背景、項(xiàng)目概況里去寫，當(dāng)然某些信息限于項(xiàng)目隱私，你也可以不寫，但關(guān)于項(xiàng)目的介紹信息是一定要有的。

其實(shí)關(guān)于作品集還可以單列一篇出來，但我不想寫了，這個(gè)東西需要自己去琢磨；就和你做設(shè)計(jì)項(xiàng)目一樣，客戶需要什么我就做什么就好了。

3.我為什么覺得UI設(shè)計(jì)這個(gè)崗位會(huì)消失？

寫到這其實(shí)才是我這篇想說的主要內(nèi)容，咱們只討論國內(nèi)部環(huán)境，跟國外工作環(huán)境和氛圍沒法比，咱也不比了。

這個(gè)章節(jié)的內(nèi)容不喜歡看的朋友就略過吧，別給自己添堵也不用來跟我杠了，我寫的只是一種預(yù)測和個(gè)人感覺，所以我們不用為了一件不確定的事情爭論。

我還是那句話，我寫的是整體趨勢，你不要拿大廠環(huán)境來跟我說：“那個(gè)騰訊的、那個(gè)網(wǎng)易的、那個(gè)阿里的、那個(gè)XX的就不這樣……”。是啊，我也知道在他們那不這樣，可大部分UI設(shè)計(jì)不是那的人，大部分的企業(yè)也達(dá)不到它們的情況……

請放空心態(tài)仔細(xì)想下，在大部分企業(yè)里，UI設(shè)計(jì)其實(shí)是個(gè)很“尬”的職位，你們平常它是做什么的？

一個(gè)兼任一點(diǎn)視覺、一點(diǎn)交互、一點(diǎn)平面、一點(diǎn)動(dòng)效、一點(diǎn)其他零碎職能的職位……

如果不是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的爆發(fā)，造就了一大批職業(yè)崗位的需求，我甚至覺得它都不應(yīng)該單獨(dú)拎出來當(dāng)一個(gè)職位。

行業(yè)發(fā)展到2019年，幾乎可以說發(fā)展的很成熟了，大部分的企業(yè)經(jīng)過將近10年的時(shí)間，也應(yīng)該明白過來味兒了，也知道崗位需要什么樣的人以及是否需要這種崗位了。

隨著行業(yè)的成熟，UI這種崗位的職能會(huì)逐漸被拆分，進(jìn)而被其他發(fā)展成熟或者已經(jīng)很成熟的崗位代替。

雖然有的朋友說現(xiàn)在都講究“T”型發(fā)展嘛，UI設(shè)計(jì)師就是典型的“T”型人才；

這個(gè)跟我說的不矛盾，你說的是人，我說的是崗位和市場行情，在任何一個(gè)職位上的人都可以“T”型發(fā)展，但是崗位職能我可以讓更專業(yè)的人去負(fù)責(zé)更專業(yè)的事情。

而“UI”這種崗位所包含的幾種職能隨著行業(yè)的成熟完全可以拆分出來：

①交互設(shè)計(jì)職能

說實(shí)話在現(xiàn)在以及未來，我交給專業(yè)交互設(shè)計(jì)師去做這個(gè)工作，遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比交給個(gè)半吊子的UI做強(qiáng)太多了。

而隨著行業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在，當(dāng)初由UI承擔(dān)的一部分交互職能已經(jīng)發(fā)展出專業(yè)的交互設(shè)計(jì)領(lǐng)域了，其實(shí)交互設(shè)計(jì)一直都有，只是沒有像如今這么成熟。

事實(shí)上我對交互設(shè)計(jì)是比較看好的，它目前還是處在一個(gè)良好的發(fā)展?fàn)顩r之上；

②視覺設(shè)計(jì)職能

這個(gè)其實(shí)是UI的主要工作，但是說實(shí)話，UI設(shè)計(jì)本身就應(yīng)該囊括在視覺設(shè)計(jì)范疇里。

而一個(gè)專業(yè)的視覺設(shè)計(jì)師，是可以應(yīng)對不同平臺(tái)、不同媒介、不同領(lǐng)域的設(shè)計(jì)工作；

有的朋友可能說這樣的人能力不夠“精”，太“雜”。先別急著反駁，我說的專業(yè)的視覺設(shè)計(jì)師放在這里并不矛盾，什么是專業(yè)的視覺設(shè)計(jì)師？

精且博 (怎么感覺好羞恥……)

在每個(gè)視覺的領(lǐng)域里都有大師級(jí)別的人存在，無論是平面設(shè)計(jì)、界面設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)等等領(lǐng)域；這些人不僅在本專業(yè)內(nèi)技能專精，你讓他們做類似設(shè)計(jì)也做的不差。

我有個(gè)做游戲原畫的朋友，他有陣子做網(wǎng)站設(shè)計(jì)去了，說實(shí)話他做的僅從視覺層面上講比工作三年的Web設(shè)計(jì)師要強(qiáng)很多，而我們這里談的就是視覺設(shè)計(jì)職能。

所以對UI而言，所掌握的這個(gè)那個(gè)系統(tǒng)規(guī)范，切圖標(biāo)準(zhǔn)等等很多都是死規(guī)范，是完全沒有難度的東西，對視覺設(shè)計(jì)師而言不過就是在限定條件內(nèi)做視覺設(shè)計(jì)；

專業(yè)的視覺設(shè)計(jì)師同樣是“T”型人才，這和我上文說的并不矛盾，事實(shí)上在大廠里面也是這么劃分的。

另外還有一個(gè)比較致命的問題，中小型企業(yè)可能還沒開始，但現(xiàn)在的情況下大型企業(yè)已經(jīng)開始為成熟的項(xiàng)目品牌進(jìn)行產(chǎn)品組件庫和設(shè)計(jì)語言的建立了。

包括設(shè)計(jì)組件、開發(fā)組件等等，如果不知道什么是組件庫，去AntDesign的官網(wǎng)。

當(dāng)組件庫完成之后，面臨的可能就是減員，留那么多UI設(shè)計(jì)師意義不大，僅僅需要1到2個(gè)視覺設(shè)計(jì)師去維護(hù)這個(gè)組件庫和產(chǎn)品的運(yùn)營設(shè)計(jì)就可以了。

事實(shí)上大濕在的公司已經(jīng)開始進(jìn)行組件庫的建立了；而目前我在的設(shè)計(jì)部有7個(gè)人，6個(gè)UI設(shè)計(jì)師，當(dāng)組件庫建立完成，所有項(xiàng)目完成組件化之后，我想不到留這么多UI設(shè)計(jì)師有什么用，隨之而來的可能就是裁員！(所以我早就給自己留了退路~)

UI設(shè)計(jì)師的視覺設(shè)計(jì)職能，在未來可能還會(huì)歸還回專業(yè)的視覺設(shè)計(jì)師手上，當(dāng)然我們這里還是預(yù)測而已。(但我悄悄告訴你，這已經(jīng)開始發(fā)生了……)

③動(dòng)效設(shè)計(jì)職能

現(xiàn)在有個(gè)崗位是動(dòng)效設(shè)計(jì)師，當(dāng)然它依舊是非常稀少的，因?yàn)閱为?dú)為了動(dòng)效開個(gè)崗位對很多企業(yè)不太現(xiàn)實(shí)，大部分可能是UI兼職做個(gè)，除了BAT TMD之外，還真沒見過有單獨(dú)開設(shè)動(dòng)效設(shè)計(jì)師崗位的。

但是實(shí)際上，如果不是細(xì)分的非常細(xì)的話，它應(yīng)該算在交互設(shè)計(jì)師的工作里；也就是說，交互設(shè)計(jì)師要出動(dòng)效演示DEMO。

那到現(xiàn)在為止，我們可以看到UI的這幾種職能是可以拆分后交付到專業(yè)人員手里的；

而隨著行業(yè)的發(fā)展，已經(jīng)出現(xiàn)了可以承擔(dān)拆分UI職能的對應(yīng)崗位，單純的UI設(shè)計(jì)崗位其實(shí)在未來兩三年的發(fā)展中，我個(gè)人認(rèn)為意義不大。

4.UI設(shè)計(jì)師最后怎么辦？

那么難道說這么多的UI設(shè)計(jì)師到時(shí)候就完蛋了嗎、就得失業(yè)了嗎？

也不是，上面我說的職能被拆分既是壞事也是好事，因?yàn)槟忝鞔_的知道了眼巴前兒自己的能力都有哪些；

那如果你邏輯性不錯(cuò)，又有足夠的心思琢磨用戶體驗(yàn)之類的工作，那你完全可向交互設(shè)計(jì)師的方向轉(zhuǎn)型，這是個(gè)不錯(cuò)的發(fā)展方向；

如果你對交互沒興趣，只是單純喜歡畫圖也行，你可以考慮向視覺設(shè)計(jì)師方向發(fā)展；但是，如果想走視覺設(shè)計(jì)這條路，絕對不僅僅是畫界面那么簡單；你要掌握各類視覺表現(xiàn)手法，活用各類視覺表現(xiàn)工具，專業(yè)視覺設(shè)計(jì)師絕對不是想象中的那么簡單。

說實(shí)話，視覺設(shè)計(jì)這條路比UI設(shè)計(jì)發(fā)展還要久遠(yuǎn)，競爭還要激烈，完全是能者多得的典型。

當(dāng)然UI的轉(zhuǎn)型方向還有我們常開玩笑的誰都能轉(zhuǎn)的產(chǎn)品了。玩笑歸玩笑，一個(gè)專業(yè)的產(chǎn)品人員絕對不是我們印象中的那一類靠耍嘴皮子的形象。

產(chǎn)品是一種綜合性非常強(qiáng)的崗位，這也可以成為部分UI設(shè)計(jì)師的轉(zhuǎn)型考慮之一~

不過因?yàn)榇鬂駢焊鶅壕蜎]想過往這方面發(fā)展，所以就不打腫臉充胖子在這瞎咧咧了~

設(shè)置好自己的技能樹，點(diǎn)好自己的技能點(diǎn)，至少在那一天真的到來的時(shí)候，我們可以有足夠的能力去應(yīng)對，是吧。

當(dāng)然我們這里只是預(yù)測，你覺得有道理可以提前做下準(zhǔn)備應(yīng)對沖擊；

你覺得我放狗屁，那你可以繼續(xù)堅(jiān)持在資深UI設(shè)計(jì)師的道路上，兩不耽誤對吧~

· Part02 設(shè)計(jì)能力篇的方向調(diào)整 ·

好了，上面羅里吧嗦說了一大堆，我們回歸的這個(gè)系列的主題吧，你們看到本篇的封面寫的是“設(shè)計(jì)能力篇的方向調(diào)整”。

因?yàn)槲沂钦J(rèn)為UI設(shè)計(jì)師這個(gè)崗位在未來兩三年內(nèi)是會(huì)消失的，所以我調(diào)整了個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和方向——成為專業(yè)的視覺設(shè)計(jì)師。

看到這里請不要反感，一說視覺設(shè)計(jì)師腦海里就想到了平面、美工之類的，那我只能說你的職業(yè)眼光太狹隘了。

作為一個(gè)專業(yè)的視覺設(shè)計(jì)師，不可能說“我只會(huì)界面設(shè)計(jì)”、“我只會(huì)平面設(shè)計(jì)”、“我只會(huì)Web設(shè)計(jì)之類”，我想表達(dá)的也是想達(dá)到的程度是：

專業(yè)視覺設(shè)計(jì)師可以應(yīng)對各類設(shè)計(jì)工作，包括不同媒介、不同平臺(tái)、不同領(lǐng)域的設(shè)計(jì)內(nèi)容，不要把自己的職業(yè)定位限制的太小，那樣你未來的道路也同時(shí)會(huì)變窄。

我本來是游戲?qū)I(yè)的，現(xiàn)在從事UI設(shè)計(jì)工作5年多，說實(shí)話入行就是因?yàn)樗嶅X多，我相信這也是大部分人進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的第一理由，在大濕這里咱們就別端著了~

但是當(dāng)它不在賺錢，難賺錢的時(shí)候，你就得提前考慮怎么辦了……是不是有人沒想過一旦UI崗位消失，那些頂著UI設(shè)計(jì)師頭銜的人怎么辦？

雖然我寫的東西都集中在移動(dòng)UI設(shè)計(jì)上了，但其實(shí)在實(shí)際工作里Web設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、游戲UI我都在做，包括ToB類、ToC類的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也都有。

之前想轉(zhuǎn)過交互設(shè)計(jì)，但是我們總監(jiān)跟我談話后覺得我并不適合這個(gè)方向，因?yàn)槲疫壿嬆芰Ρ容^差，而且我個(gè)人也更傾向于視覺設(shè)計(jì)范疇。

所以這個(gè)系列接下來的內(nèi)容，不光是要學(xué)習(xí)咱們之前的移動(dòng)UI設(shè)計(jì)進(jìn)階內(nèi)容，后續(xù)還要把內(nèi)容拓展變寬，因?yàn)椴⒉幌氚炎约合薅ㄔ讵M窄的職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)。

當(dāng)然讀過大濕文章的朋友了解，我一貫的做法都是以實(shí)際工作出發(fā)，堅(jiān)持效率為主。

我寫出來的東西一定會(huì)是我自己在實(shí)際工作中應(yīng)用過并且效果不錯(cuò)的東西，關(guān)于設(shè)計(jì)能力篇的東西我是這么想的：

單純寫技法沒有意義，授人以魚不如授人以漁嘛~

我會(huì)搭配著設(shè)計(jì)理論來說明，當(dāng)然這個(gè)設(shè)計(jì)理論不是學(xué)校里的“三大構(gòu)成”之類的基礎(chǔ)學(xué)術(shù)性理論，而是實(shí)際工作驗(yàn)證后的應(yīng)用類設(shè)計(jì)理論。

按照程序里的說法，把工作中的視覺設(shè)計(jì)理論和方法拆成基礎(chǔ)類，也就是下面這幾類：色彩、空間、布局、排版、字體、圖形

通過這些基礎(chǔ)類的搭配組合，再衍生出相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容，這也是我們之后的UI設(shè)計(jì)師能力進(jìn)階的方向。

另外談一下非常熱門的C4D，這個(gè)也是我們之后要學(xué)習(xí)的內(nèi)容，因?yàn)檫@是作為專業(yè)視覺設(shè)計(jì)師繞不開的坎兒。

其實(shí)要學(xué)的不是C4D這個(gè)軟件，而是要掌握一種視覺表現(xiàn)手法：三維表現(xiàn)形式。

我們大部分視覺設(shè)計(jì)師都停留在二維平面的視覺表現(xiàn)領(lǐng)域，很少有具備三維表現(xiàn)能力的；但是當(dāng)你一旦具備三維視覺表現(xiàn)能力之后，你的競爭力就會(huì)超出同類型設(shè)計(jì)師一大截，這也是一個(gè)趨勢。

本期就寫到這里，只是對當(dāng)前的行業(yè)現(xiàn)狀和招聘行情做個(gè)總結(jié)，我再強(qiáng)調(diào)一遍：

我只是預(yù)測UI設(shè)計(jì)師這個(gè)崗位的未來現(xiàn)狀，你覺得有道理，那么OK，抽個(gè)時(shí)間考慮下自己的職業(yè)規(guī)劃和能力方向，及早應(yīng)對；

你覺得沒道理也OK，堅(jiān)持成為資深UI設(shè)計(jì)師也是非常了不起的一件事情。

作者：鹵大濕