我剛作為一個(gè)新人剛?cè)胄袝r(shí)，是 2012 年的產(chǎn)品設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)。

剛開始的幾年我對自己的職業(yè)規(guī)劃很迷茫，向公司的領(lǐng)導(dǎo)前輩們求教，大多聽到的都是些套話，翻來覆去的理想價(jià)值觀，都大同小異。

那些冠冕堂皇的言辭，我不敢全信但又不知道該相信哪些。

現(xiàn)在 2021 年了，再次回想以前聽到的這些話，我才終于一定程度上能夠分辨里面的真?zhèn)巍?/p>

我作為同行博主，我跟各位沒什么利益關(guān)系，所以今天才不介意講一講真心話。

當(dāng)然，我說的這些都是基于個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和觀察，不一定適用于每個(gè)人的情況。

如果你的想法和我有不同之處，歡迎以開放友好的態(tài)度評論交流。

選對行業(yè)領(lǐng)域比選對公司更重要

很多新人喜歡以公司為目標(biāo)，例如：“我想去字節(jié)/阿里/騰訊……”

我當(dāng)年就是這樣，覺得自己能力、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷都不差，一心想去名字響亮的大廠。

至于做什么業(yè)務(wù)，只要是正常一點(diǎn)的產(chǎn)品，都 OK。

現(xiàn)在想來，這種想法真是太傻 X 了。

工作多年后我才發(fā)現(xiàn)，換公司很容易，換行業(yè)才是最難的。

凡是社招，別人第一看工作經(jīng)驗(yàn)、其次看項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，最后才看履歷學(xué)歷那些……

如果第一年選錯(cuò)了公司，把手上作品集做好、簡歷包裝一下、平時(shí)練一練演講溝通，還是很有希望換個(gè)更好的公司。

但如果第一年選錯(cuò)了行業(yè)，后面要換就麻煩了，例如：

• B 端 vs C 端
• 硬件 vs 軟件
• 乙方 vs 甲方
• 工具類產(chǎn)品 vs 娛樂類產(chǎn)品

……

平時(shí)都是做的 A 類項(xiàng)目，作品集就很難搞出 B 類的感覺，而且還要跟別人解釋為什么想要轉(zhuǎn)行，自己雖然沒有經(jīng)驗(yàn)也能勝任……

別一心想做好產(chǎn)品，爭取自己的利益更重要

很多新人會(huì)非常純粹地想做好產(chǎn)品，我以前也有這種想法。

因?yàn)槲沂莻€(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，且對自己的專業(yè)領(lǐng)域有一定的熱誠。

然而后來漸漸發(fā)現(xiàn)，做好產(chǎn)品，并不是能通過我的努力做到的。

產(chǎn)品能不能做好，并不是某一個(gè)人能說了算的，不同的人或部門之間的利益糾葛會(huì)把事情弄得比你想象的更復(fù)雜。

更何況，一款產(chǎn)品需不需要做好都是不一定的，有些公司業(yè)務(wù)多，資源傾斜是有明確選擇的。

如果不巧被分到了一個(gè)沒有資源的業(yè)務(wù)線，什么想法都是白搭。

就算真的在不懈努力下把產(chǎn)品做好了，絕大多數(shù)功勞都會(huì)算在領(lǐng)導(dǎo)頭上，自己未必?fù)斓玫蕉嗌俸锰帯?/p>

與其于糾結(jié)這些可遇而不渴求的機(jī)會(huì)，還不如多想想如何在現(xiàn)有環(huán)境下為自己爭取更多的利益，例如：

• 升職加薪的籌碼
• 學(xué)習(xí)提升
• 換工作的準(zhǔn)備
• 跟領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系

……

公司不會(huì)幫你學(xué)習(xí)提升，不設(shè)置障礙算不錯(cuò)了

每個(gè)有點(diǎn)規(guī)模的公司都喜歡說自己很重視人才培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)在分配新工作的時(shí)候，也經(jīng)常說這是一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)。

我以前也真的信了，跟其他新人一樣熱衷于參加公司提供的各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

后來發(fā)現(xiàn)，公司嘴上說重視員工的個(gè)人發(fā)展，但實(shí)際上絕不愿意讓員工為了學(xué)習(xí)少加點(diǎn)班。

如果真遇到業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)了，寧愿高薪外聘都不會(huì)想要培養(yǎng)自己人。

要不怎么說，跳槽才是最快的漲薪方式呢？

能力到位卻沒機(jī)會(huì)，就要換地方了

想要升職加薪，就先看看自己的能力在團(tuán)隊(duì)里大概處于什么水平。

如果能力沒有達(dá)到前幾名，也沒有什么個(gè)人特色，那么就要把更多的心思放在學(xué)習(xí)提升上。

好好提升自己，讓自己能夠站到那個(gè)位置再說。

占不到那個(gè)位置，工作再認(rèn)真努力也就那樣，好機(jī)會(huì)依舊沒份。

等自己有能力夠到那個(gè)位置了，再努力工作，爭取表現(xiàn)一下就可能脫穎而出。

但如果該做的都都做了，可就是看不到升職加薪，就說明該換個(gè)地方了。

沒有上升空間留給你時(shí)，再努力也白搭。

總結(jié)

雖然我自己曾經(jīng)也被這些套話耍得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，可仔細(xì)想想自己如果坐在那個(gè)位置，也不可能什么都實(shí)話實(shí)說。

人與人之間就是這樣，不是什么都能共贏，總有利益沖突的地方。

所以，我建議大家要多接觸一些公司之外的同行和圈子，信息來源多了，才更容易看透事物的本質(zhì)。

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